「営業代行」に関するクチコミ情報｜PETEBENZドットコム
ブロガーが語る「営業代行」
「営業代行」のブログ検索結果 2012年01月16日05:15
- 2011-12-19 17:17:31
-
- なんと和ん通店長カナがドコモからi phone4sに変えるらしい！ 理由は凄い営業マンに口説かれたらしい（笑） と言うか ソフトバンクの携帯＆i phone4s等に機種変を考えてる方は間違いなくどこよりも安くやってもらえますので内田まで連絡ください！
- 2011-12-19 16:59:37
-
- 環状通東店 [高橋の不動産営業マンの本日のつぶやき 家電芸人] アパマンショップ 札幌 環状通東店 2011/12/19 月曜日16:59:37 こんにちは！！ アパマンショップ環状通東店 の 高橋 です。 最近朝は、寒くてとても起きるのに一苦労してしまいます。 ...
- 2011-12-19 16:28:04
-
- ... 山梨では珍しいラスク専門店で、 清月の営業マンだった方が脱サラで始められたそうで、 山梨のスイーツ業界では結構有名なお店のようです。 店内はこじんまりとしていましたが、 甘い匂いが漂い、どれもこれもおいしそう～☆ 遠慮なくさんざん試食もした後 ...
Powered by Yahoo!ブログ検索
「営業代行」のTwitter検索結果 2012年01月16日05:15
- RT @privateYuki: 営業とカルトの違いは何かといえば結局提供するものがマトモかそうでないかだけ、営業マン自体既にマインドコントロール、若しくは自己暗示にかかっている場合があります。それゆえ私には日本生命の「お客様のため」と連呼するＣＭはカルトと紙一重にしか見えないのです。
-
- Sun, 15 Jan 2012 14:57:54
- @smatsu トラックの運ちゃんや車でまわる営業マンがちょっと一服するために、珈琲店が多いのだとおもいます。とくにあの辺は車社会なので。これ以上は、以前地域を限定するのは遠慮してほしいということでしたので書きづらいのですけど。
-
- Sun, 15 Jan 2012 14:57:38
- 営業とカルトの違いは何かといえば結局提供するものがマトモかそうでないかだけ、営業マン自体既にマインドコントロール、若しくは自己暗示にかかっている場合があります。それゆえ私には日本生命の「お客様のため」と連呼するＣＭはカルトと紙一重にしか見えないのです。
-
- Sun, 15 Jan 2012 14:57:36
Powered by Twitter Search
「営業代行」のYahoo!知恵袋検索結果 2012年01月16日05:15
- 同期事務員(リーダー格・女性)からの叱責による欠勤後の対応等について私は大阪市内に住む３３歳男性で、発達(精神)障害者です。アスペルガー症候群で、状況判断力に難があるが、言語・数値に関する能力は非常に高いと精神科主治医より評価を頂いています。今月１日付で、大手人材派遣会社に、期間雇用で「委託契約社員」(実質はパートタイマー)として採用されました。鬱の養生後の就職ですので、１年半ぶりの就業となります。障害者枠・事務員での採用で、障害のことは同期事務員(全て女性)にも打ち明けております。昨日、同期事務員のリーダー格に、ちょっとした勘違いから叱責に近い強い口調で発言され、ショックのあまり涙を流して泣いてしまいました。ちなみにそのリーダー格は「自分も障害に理解を示しているし、仕事でしんどい思いをしてきた」と自ら言っていただけに、非常に強い憤り・ショックを感じています。偶然、状況を察知した採用担当営業マンにフォローしてもらい持ち直しましたが、終業後は、気分の強い落ち込みがあり、帰宅後は頓服薬を飲んで、今日は気分転換を兼ねた様子見でお休みしました。担当営業マンにはことの経緯をメールでお伝えしています。長文になりましたが、質問事項は●明日の出勤について(メンタル・体調の調子が悪くても、それを我慢して出勤すべきか、無理せず休むべきか)(雇用者保護の大手人材派遣会社・パートタイム・障害者枠採用なんで、ちょこちょこ休んでいても首にはならないと、元会社経営者の母親より言われています)●来週以降のリーダー格の対応(担当営業マンから、当人に注意はあるかと思いますが)はどうなるのだろうか？●その他気に留めておくべきこと、注意点などです。宜しくお願いいたします。
-
- 2011-10-13 12:03:06
- 同期事務員(リーダー格・女性)からの叱責による欠勤後の対応等について私は大阪市内に住む３３歳男性で、発達(精神)障害者です。アスペルガー症候群で、状況判断力に難があるが、言語・数値に関する能力は非常に高いと精神科主治医より評価を頂いています。今月１日付で、大手人材派遣会社に、期間雇用で「委託契約社員」(実質はパートタイマー)として採用されました。鬱の養生後の就職ですので、１年半ぶりの就業となります。障害者枠・事務員での採用で、障害のことは同期事務員(全て女性)にも打ち明けております。昨日、同期事務員のリーダー格に、ちょっとした勘違いから叱責に近い強い口調で発言され、ショックのあまり涙を流して泣いてしまいました。ちなみにそのリーダー格は「自分も障害に理解を示しているし、仕事でしんどい思いをしてきた」と自ら言っていただけに、非常に強い憤り・ショックを感じています。偶然、状況を察知した採用担当営業マンにフォローしてもらい持ち直しましたが、終業後は、気分の強い落ち込みがあり、帰宅後は頓服薬を飲んで、今日は気分転換を兼ねた様子見でお休みしました。担当営業マンにはことの経緯をメールでお伝えしています。長文になりましたが、質問事項は●明日の出勤について(メンタル・体調の調子が悪くても、それを我慢して出勤すべきか、無理せず休むべきか)(雇用者保護の大手人材派遣会社・パートタイム・障害者枠採用なんで、ちょこちょこ休んでいても首にはならないと、元会社経営者の母親より言われています)●来週以降のリーダー格の対応(担当営業マンから、当人に注意はあるかと思いますが)はどうなるのだろうか？●その他気に留めておくべきこと、注意点などです。宜しくお願いいたします。
-
- 2011-10-13 12:02:05
Powered by Yahoo!知恵袋
Copyright since 2010 PETEBENZドットコム All rights reserved